![\"simposio-mulheres-tecnologia\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/simposio-mulheres-tecnologia.jpg?resize=600%2C416\")
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Que as \u00e1guas que v\u00eam agitando o coletivo de mulheres feministas, em todo o mundo, trazendo consigo movimentos fortes e necess\u00e1rios para qualquer sociedade que pretenda ser equitativa, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade.<\/p>\n
Na \u00c9poca N\u00e9g\u00f3cios<\/p>\n
Entretanto, pelo tamanho das mudan\u00e7as que s\u00e3o pleiteadas, ainda teremos que esperar alguns anos para conseguir dimensionar o verdadeiros alcance e pot\u00eancia desse movimento. Organizadas para defender seus direitos e lutar contra uma suposta \u201cordem\u201d estabelecida, as mulheres se re\u00fanem em diferentes causas que, em definitivo, demandam a mesma quest\u00e3o: igualdade de oportunidades e um freio ao machismo reinante que n\u00e3o diferencia fronteiras nem espa\u00e7os.<\/p>\n
Algumas est\u00e3o organizadas para p\u00f4r em evid\u00eancia o ass\u00e9dio do qual s\u00e3o v\u00edtimas no \u00e2mbito dom\u00e9stico, no trabalho ou nos espa\u00e7os p\u00fablicos. Outras denunciam a disparidade econ\u00f4mica existente entre mulheres e homens no momento de receber seus sal\u00e1rios. H\u00e1 outras, ainda, que lutam a favor da descriminaliza\u00e7\u00e3o do aborto. Mulheres que buscam a visibilidade de g\u00eanero no mundo do esporte, nas artes c\u00eanicas e nas chamadas ci\u00eancias \u201cduras\u201d. \u00c9 neste ponto que focaremos nesta coluna: a inclus\u00e3o de mulheres na tecnologia na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Um relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF), assinala que at\u00e9 2020 ser\u00e3o criados em torno de 1,4 milh\u00e3o novos empregos e 65% das crian\u00e7as que hoje est\u00e3o na escola prim\u00e1ria trabalhar\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es que ainda nem existem. Sem sombra de d\u00favidas, os l\u00edderes de neg\u00f3cios e de governos devem tomar nota.<\/p>\n
Estamos frente a grandes oportunidades de carreira. No entanto, as mulheres ainda s\u00e3o minoria em termos de desenvolvimento nos campos da ci\u00eancia e da tecnologia. Nos Estados Unidos, o Centro Nacional de Mulheres e Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o estima que apenas 26% das fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 inform\u00e1tica s\u00e3o ocupadas por mulheres. Outros dados apontam que 27% das mulheres em tecnologia sentem que n\u00e3o est\u00e3o evoluindo em suas carreiras e 32% desistem em at\u00e9 um ano.<\/p>\n
Os n\u00fameros podem parecer desalentadores mas \u00e9 certo que na regi\u00e3o, a semente da inclus\u00e3o digital para as mulheres j\u00e1 est\u00e1 plantada. Cada vez mais est\u00e3o surgindo iniciativas para empoderar e dar visibilidade \u00e0s mulheres que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando em tecnologia e para incentivar as mais jovens a escolher uma carreira no \u201cmundo tech\u201d.<\/p>\n
Alguns exemplos s\u00e3o a confer\u00eancia regional\u00a0Latinity<\/a>\u00a0(que re\u00fane as mulheres da tecnologia na Am\u00e9rica Latina), que ter\u00e1 sua terceira edi\u00e7\u00e3o neste ano, na Col\u00f4mbia. Participei da primeira em Santiago. Al\u00e9m disso, existem grupos de mulheres programadoras e tecn\u00f3logas como as\u00a0Chicas en tecnolog\u00eda<\/a>\u00a0e\u00a0Las de Sistemas<\/a>, na Argentina;\u00a0Epic Queen<\/a>\u00a0no M\u00e9xico e na Col\u00f4mbia;\u00a0Laboratoria<\/a>\u00a0no Peru;\u00a0Mulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0no Brasil e\u00a0Girls in Tech<\/a>\u00a0no Chile, entre outros.<\/p>\n \u201cAinda temos que lutar contra certos estere\u00f3tipos culturais que diminuem a probabilidade de que as mulheres desenvolvam uma voca\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 engenharia ou \u00e0 inform\u00e1tica. A tecnologia \u00e9 transversal e est\u00e1 ligada a muitos outros setores. N\u00f3s queremos que as meninas comecem a viver cada vez mais a cultura livre e colaborativa pr\u00f3pria do mundo do software. \u00c9 importante a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em equipes de trabalho para que sejam gerados melhores produtos e solu\u00e7\u00f5es, levando em conta todos os tipos de consumidores finais\u201d<\/em>, assinala de Buenos Aires, Carolina Hadad, Cofundadora do grupo Chicas en Tecnolog\u00eda e algu\u00e9m que posso chamar de amiga.<\/p>\n Para entender um pouco melhor a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o digital com equidade de g\u00eanero, Carolina comenta que \u201ccomo toda constru\u00e7\u00e3o humana, o software que realizamos obedece \u00e0s subjetividades da equipe que o cria. Por exemplo, at\u00e9 2016 os assistentes virtuais (todas mulheres)\u00a0n\u00e3o sabiam como ajudar no caso de estupros e situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia contra a mulher<\/a>; no quesito preven\u00e7\u00e3o de acidentes, os\u00a0cintos de seguran\u00e7a foram por muitos anos mais seguros para os homens<\/a>. Outro exemplo: at\u00e9 n\u00e3o muito tempo atr\u00e1s, o software de reconhecimento facial n\u00e3o identificava pessoas negras e\u00a0Google completava suas buscas com coment\u00e1rios mis\u00f3ginos ou antissemitas<\/a><\/em>\u201d.<\/p>\n Os algoritmos s\u00e3o programados por seres humanos e funcionam com dados que nem sempre s\u00e3o verdadeiros nem representam a realidade. Por exemplo, a elite do Vale do Sil\u00edcio \u00e9 formada, em sua maioria, por homens jovens brancos, e isso afeta a cria\u00e7\u00e3o destas ferramentas. Assim, fica demonstrado que quanto maior seja a diversidade das equipes em termos de g\u00eanero, etnia, classe social e idade, maior ser\u00e1 o impacto dos produtos e servi\u00e7os que est\u00e3o sendo criados por essas companhias. Frente a este panorama, existem empresas que procuram promover uma equipe igualit\u00e1ria e diversa. Existem startups que t\u00eam como miss\u00e3o manter equilibrado o quadro de funcion\u00e1rios (50\/50) numa propor\u00e7\u00e3o equ\u00e2nime de paridade de g\u00eanero.<\/p>\n A tecnologia precisa da inova\u00e7\u00e3o, e a inova\u00e7\u00e3o necessita da diversidade de olhares, experi\u00eancias e habilidades. Se em uma equipe de desenvolvimento de TI s\u00f3 h\u00e1 profissionais com o mesmo olhar, trajet\u00f3ria e experi\u00eancia, todas essas pessoas v\u00e3o pensar nos problemas de uma \u00fanica forma, portanto v\u00e3o criar uma solu\u00e7\u00e3o parcial.<\/p>\n Tanto Carolina, Tamylin e eu, cada uma de n\u00f3s de seus respectivos espa\u00e7os coincidem em que a chave para diminuir a brecha de desigualdade entre mulheres e homens ocupando postos de tecnologia nas empresas \u00e9 trabalhar desde as bases. Incentivar as crian\u00e7as e adolescentes de col\u00e9gios secund\u00e1rios, mostrando que a programa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira de influenciar de forma concreta sua realidade.<\/p>\n Este \u00e9 um momento chave no qual as meninas est\u00e3o decidindo quem querem ser no futuro, da\u00ed a import\u00e2ncia tamb\u00e9m de que haja uma rede de pessoas que as possam acudir em caso de d\u00favidas ou perguntas.<\/p>\n * Camila Achutti \u00e9 CTO e fundadora do Mastertech, professora do Insper e idealizadora do Mulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que as \u00e1guas que v\u00eam agitando o coletivo de mulheres feministas, em todo o mundo, trazendo consigo movimentos fortes e necess\u00e1rios para qualquer sociedade que pretenda ser equitativa, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18411","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7wKYW-4MX","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18413,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18411\/revisions\/18413"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}