![\"people-2575608\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/people-2575608.jpg?resize=600%2C397\")
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No mundo todo, a igualdade de oportunidades ainda \u00e9 uma grande quest\u00e3o. No Jap\u00e3o, por exemplo, a presen\u00e7a do homem na vida p\u00fablica \u00e9 esmagadora. Mas os japoneses perceberam a oportunidade de dar um salto atrav\u00e9s do maior est\u00edmulo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado e na pol\u00edtica. Por essa raz\u00e3o, o Primeiro Ministro Shinzo Abe assumiu como miss\u00e3o \u201cfazer com que as mulheres brilhem\u201d. Seu objetivo \u00e9 aumentar a propor\u00e7\u00e3o delas em cargos de responsabilidade para 30% at\u00e9 2020, tanto no setor p\u00fablico como no privado.<\/p>\n
Aqui, brasileiros e brasileiras t\u00eam oportunidades similares na educa\u00e7\u00e3o e na sa\u00fade, segundo levantamento do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial. Mas existe uma diferen\u00e7a grande em emprego e renda, e uma desigualdade brutal na \u00e1rea pol\u00edtica.<\/p>\n
No nosso Congresso Nacional, s\u00e3o 45 deputadas e 468 deputados. Praticamente 1 a cada 10 deputados \u00e9 mulher \u2013 uma diferen\u00e7a constrangedora. Engana-se quem pensa que esse quadro \u00e9 natural: ele \u00e9 resultado de barreiras criadas para deixar as mulheres fora do jogo pol\u00edtico e para manter o sistema desigual como est\u00e1.<\/p>\n
No nosso Congresso Nacional, s\u00e3o 45 deputadas e 468 deputados. Praticamente 1 a cada 10 deputados \u00e9 mulher<\/p><\/blockquote>\n
Um exemplo recente ocorreu na minirreforma pol\u00edtica feita em 2017: foi proposto e aprovado um projeto determinando que as mulheres pudessem acessar at\u00e9 15%, no m\u00e1ximo, do fundo eleitoral. Enquanto elas teriam esse \u201cteto\u201d dos recursos, os homens podiam ter tudo mais.<\/p>\n
\n\nFelizmente essa diretriz foi revertida, j\u00e1 que foi considerada inconstitucional. Adotou-se ent\u00e3o, por decis\u00e3o da Justi\u00e7a, um piso: as mulheres devem obter pelo menos 30% dos recursos. E, no mesmo per\u00edodo, foi aprovada uma medida complementar: a de que 30% do hor\u00e1rio eleitoral em televis\u00e3o e r\u00e1dio ser\u00e1 das mulheres. A gritaria foi grande: v\u00e1rios parlamentares homens se mostraram descontentes com essa garantia. Disseram que as mulheres n\u00e3o s\u00e3o competitivas, logo n\u00e3o precisam de tempo de m\u00eddia. Mas n\u00e3o \u00e9 justamente pela falta de exposi\u00e7\u00e3o que elas n\u00e3o s\u00e3o conhecidas e logo reconhecidas pelo eleitor?<\/p>\n
Colocando no contexto mais amplo, a Lei Eleitoral 9.100\/1995 determinou que 20% dos postos pol\u00edticos fossem ocupados por lideran\u00e7as femininas. Em 2010, o TSE reformulou a lei e tornou obrigat\u00f3ria 30% de participa\u00e7\u00e3o das mulheres como candidatas. As candidaturas s\u00e3o, muitas vezes, apenas \u201cdecorativas\u201d, e reveladas na urna como tal quando a candidata n\u00e3o recebe nem mesmo o seu pr\u00f3prio voto. Mas isso \u00e9 o efeito \u2013 o problema em si \u00e9 a n\u00e3o aposta nas candidatas de igual para igual.<\/p>\n
Como j\u00e1 exposto, o caso do \u201cteto de 15% para mulheres\u201d revela que defender a igualdade ainda \u00e9 uma grande quest\u00e3o. A boa nova \u00e9 que foram encontradas evid\u00eancias interessantes do que acontece quando se reverte o desequil\u00edbrio entre homens e mulheres na pol\u00edtica.<\/p>\n
Quando uma mulher \u00e9 eleita, h\u00e1 menos chances de que haja corrup\u00e7\u00e3o em seu governo do que em um chefiado por homem. Quando h\u00e1 mais mulheres na pol\u00edtica, tamb\u00e9m j\u00e1 se notou que mais recursos s\u00e3o investidos em sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, dois dos pilares centrais de um pa\u00eds preocupado com sua gente.<\/p>\n
No Brasil, se aumentarmos a propor\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de responsabilidade, teremos a chance de reduzir a corrup\u00e7\u00e3o, aumentar o investimento em \u00e1reas priorit\u00e1rias e tamb\u00e9m de realizar reformas cr\u00edticas. Precisamos de uma pol\u00edtica mais feminina. N\u00e3o porque somos mulheres, mas pelas mulheres que somos. Basta nos deixarem brilhar!<\/p>\n
Natalie Unterstell<\/span>\u00a0\u00e9 mestre em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica pela Universidade Harvard.<\/div>\n\n\n