{"id":26406,"date":"2020-02-06T19:48:29","date_gmt":"2020-02-06T23:48:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/?p=26406"},"modified":"2020-02-06T19:48:36","modified_gmt":"2020-02-06T23:48:36","slug":"tst-reconhece-uniao-homoafetiva-em-acordo-trabalhista-de-aeroviarios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/2020\/02\/06\/tst-reconhece-uniao-homoafetiva-em-acordo-trabalhista-de-aeroviarios\/","title":{"rendered":"TST reconhece uni\u00e3o homoafetiva em acordo trabalhista de aerovi\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n
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Ag\u00eancia Brasil – O Tribunal Superior do Trabalho (TST) validou, nesta quinta-feira (6), um acordo trabalhista para garantir que aerovi\u00e1rios de Porto Alegre que t\u00eam uni\u00e3o est\u00e1vel homoafetiva recebam os mesmos benef\u00edcios que os empregados em uni\u00e3o est\u00e1vel heteroafetiva. A quest\u00e3o foi decidida em um diss\u00eddio coletivo entre o Sindicato dos Aerovi\u00e1rios de Porto Alegre e o Sindicato Nacional das Empresas A\u00e9reas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

No julgamento, os ministros da Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) entenderam que \u00e9 preciso garantir tratamento ison\u00f4mico entre as fam\u00edlias de empregados e evitar condutas discriminat\u00f3rias. O caso chegou ao TST ap\u00f3s a Justi\u00e7a trabalhista do Rio Grande do Sul entender que o ajuste no acordo coletivo para incluir os empregados em uni\u00e3o homoafetiva s\u00f3 poderia ser feito por lei ou ajuste entre os funcion\u00e1rios e as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Na decis\u00e3o, o TST levou em conta a decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF), que, em 2011, reconheceu a uni\u00e3o homoafetiva como entidade familiar, equiparando os direitos da uni\u00e3o est\u00e1vel heteroafetiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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