{"id":29870,"date":"2020-10-15T08:04:17","date_gmt":"2020-10-15T12:04:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/?p=29870"},"modified":"2020-10-15T08:04:23","modified_gmt":"2020-10-15T12:04:23","slug":"mulheres-em-cargos-de-lideranca-ganham-em-media-23-a-menos-que-homens-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/2020\/10\/15\/mulheres-em-cargos-de-lideranca-ganham-em-media-23-a-menos-que-homens-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Mulheres em cargos de lideran\u00e7a ganham, em m\u00e9dia, 23% a menos que homens, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Levantamento mostra ainda que mulheres com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA ou especializa\u00e7\u00e3o chegam a receber 47% a menos em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n

Por G1<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa da empresa de recrutamento online Catho mostra que mulheres em cargos de lideran\u00e7a como gerentes e diretoras ganham, em m\u00e9dia, 23% a menos do que homens. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa, feita com 10 mil pessoas, aponta ainda que o sal\u00e1rio \u00e9 desigual em outros n\u00edveis hier\u00e1rquicos, como supervisor\/coordenador (-15%) e analista (-35%). A exce\u00e7\u00e3o ocorre na posi\u00e7\u00e3o de assistente\/auxiliar, na qual as mulheres costumam receber 2% a mais que os homens. Veja abaixo<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

\"Diferen\u00e7a<\/figure>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens por n\u00edvel hier\u00e1rquico \u2014 Foto: Economia G1 <\/p>\n\n\n\n

O levantamento mostra tamb\u00e9m que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 desigual em todos os n\u00edveis de escolaridade. Profissionais do g\u00eanero feminino com maior grau, como p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA ou especializa\u00e7\u00e3o, chegam a receber 47% a menos em rela\u00e7\u00e3o aos homens.\u00a0Veja abaixo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\"Diferen\u00e7a<\/figure>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a salarial por n\u00edvel de escolaridade \u2014 Foto: Economia G1 <\/p>\n\n\n\n

\u201cOs dados mostram que a desigualdade salarial entre os g\u00eaneros ainda \u00e9 muito latente e requer esfor\u00e7os genu\u00ednos das empresas. O caminho certamente come\u00e7a pelo debate, mas precisamos de mais a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas concretas de inser\u00e7\u00e3o e de igualdade de condi\u00e7\u00f5es, para que efetivamente seja poss\u00edvel sanar esse grande problema social\u201d, destaca Patricia Suzuki, diretora de Gente e Gest\u00e3o da Catho. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Os dados foram divulgados \u00e0s v\u00e9speras do Dia do Chefe, celebrado nesta sexta-feira (16). Tamb\u00e9m conhecido como National Boss Day ou Bosses Day, o Dia do Chefe surgiu em 1958, nos Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

O objetivo da pesquisa neste momento, segundo a Catho, \u00e9 discutir a import\u00e2ncia da representatividade feminina em cargos de alta lideran\u00e7a. \u201cEmbora o artigo feminino \u2018a\u2019 esteja cada vez mais acompanhado da palavra chefe, gra\u00e7as aos avan\u00e7os no debate sobre a equidade de g\u00eanero, o equil\u00edbrio de espa\u00e7os e direitos no mercado de trabalho ainda est\u00e3o longe do ideal\u201d, destaca a empresa de recrutamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento mostra ainda que mulheres com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA ou especializa\u00e7\u00e3o chegam a receber 47% a menos em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29870","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7wKYW-7LM","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29870"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29872,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29870\/revisions\/29872"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}