{"id":32289,"date":"2021-06-22T09:20:04","date_gmt":"2021-06-22T13:20:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/?p=32289"},"modified":"2021-06-22T09:20:07","modified_gmt":"2021-06-22T13:20:07","slug":"maioria-da-advocacia-e-contra-cota-racial-e-de-genero-no-comando-de-escritorios-diz-datafolha","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/2021\/06\/22\/maioria-da-advocacia-e-contra-cota-racial-e-de-genero-no-comando-de-escritorios-diz-datafolha\/","title":{"rendered":"Maioria da advocacia \u00e9 contra cota racial e de g\u00eanero no comando de escrit\u00f3rios, diz Datafolha"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Na FSP <\/strong>– A maioria da advocacia brasileira se disse contr\u00e1ria \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de cotas raciais e de g\u00eanero para\u00a0ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a em escrit\u00f3rios<\/a>. O apoio a cotas raciais foi maior, com 40% dos profissionais favor\u00e1veis \u00e0 medida e 58% contr\u00e1rios \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da regra nas bancas jur\u00eddicas, segundo\u00a0pesquisa in\u00e9dita do Datafolha sobre o perfil e as opini\u00f5es da classe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o a cotas de g\u00eanero, 61% dos entrevistados manifestaram oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 reserva de vagas para mulheres na dire\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios e 36% disseram concordar com a ado\u00e7\u00e3o do mecanismo.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento mostra que entre as pessoas negras e mulheres h\u00e1 maior apoio \u00e0s medidas, mas tamb\u00e9m nesses segmentos o percentual da advocacia com posi\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o do sistema foi superior ao dos favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Os \u00edndices dos que disseram n\u00e3o saber e dos indiferentes somam 2% no caso das cotas raciais e 4% no das cotas de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

A margem de erro da pesquisa \u00e9 de seis pontos percentuais para mais ou para menos. Realizado por telefone entre os dias 26 de fevereiro e 8 de mar\u00e7o, o levantamento do Datafolha ouviu 303 advogados, das cinco regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 a quinta de uma s\u00e9rie de reportagens da Folha<\/strong><\/a> para apresentar e discutir os dados da pesquisa. O trabalho do Datafolha foi encomendado no \u00e2mbito da FolhaJus, iniciativa do jornal voltada para os assuntos do mundo jur\u00eddico, e teve apoio da empresa Digesto e da AB2L (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Lawtechs e Legaltechs).<\/p>\n\n\n\n

A advogada especializada na \u00e1rea de sa\u00fade Elysangela Rabelo Maurer, 46, trabalhou por duas d\u00e9cadas em um grande escrit\u00f3rio em S\u00e3o Paulo antes de iniciar sua pr\u00f3pria banca e entende que ainda n\u00e3o \u00e9 momento de criar o sistema nas firmas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Elysangela\u200b, as cotas s\u00e3o positivas, mas o mundo jur\u00eddico ainda n\u00e3o oferece o ambiente adequado para que sejam implementadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO papel da advogada ou do advogado que assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a precisa ser validado, precisa ser reconhecido. H\u00e1 toda uma trajet\u00f3ria que precisa ser percorrida.”<\/p>\n\n\n\n

“A cota numa posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a pode ser muito perigosa para o indiv\u00edduo em raz\u00e3o do desconforto que aquela posi\u00e7\u00e3o pode gerar, justamente porque ela foi galgada de uma forma n\u00e3o validada pelo restante do grupo\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o advogado Paulo Petri, 42, de Porto Alegre, \u00e9 favor\u00e1vel a a\u00e7\u00f5es afirmativas que busquem resgatar grupos ou segmentos discriminados. Ele entende que o estabelecimento de cotas para lideran\u00e7a em escrit\u00f3rios pode ser uma dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Para Petri, a resist\u00eancia a este tipo de medida na advocacia \u00e9 uma reprodu\u00e7\u00e3o da l\u00f3gica que se v\u00ea na sociedade como um todo<\/a>. \u201cN\u00f3s vivemos numa sociedade onde existe um racismo estrutural e o machismo. Ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 que o elemento central seja a ideia do m\u00e9rito, da meritocracia\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO escudo pode ser essa discuss\u00e3o da meritocracia<\/a>. A forma de prote\u00e7\u00e3o \u2014de quem tem esse tipo de resist\u00eancia\u2014 pode ser essa, assim como na universidade diziam que ia cair o desempenho, que as pessoas [cotistas] n\u00e3o iam conseguir ter o mesmo desempenho dos n\u00e3o cotistas e isso se provou um argumento inv\u00e1lido<\/a>\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Dividindo os resultados do Datafolha por grupos, enquanto entre pessoas brancas o \u00edndice de desaprova\u00e7\u00e3o \u00e0s cotas raciais \u00e9 de 62%, no universo das pessoas negras a divis\u00e3o sobre o tema foi maior, com diferen\u00e7a dentro da margem de erro: o levantamento mostra que 51% das pessoas negras n\u00e3o concordam com a medida, e 48% defendem a ado\u00e7\u00e3o da cota na c\u00fapula das bancas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n

O segmento que mais apresentou varia\u00e7\u00e3o foi aquele relativo \u00e0 posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

Entre os que se autodeclaram de esquerda, houve inclusive uma invers\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao resultado geral da advocacia, j\u00e1 que no contingente espec\u00edfico a aprova\u00e7\u00e3o \u00e0 fixa\u00e7\u00e3o da cota atingiu 62%, e a desaprova\u00e7\u00e3o ficou em 38%.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no \u00e2mbito dos que se posicionam \u00e0 direita no espectro pol\u00edtico, o \u00edndice de contrariedade \u00e0 regra chegou a um dos valores mais altos da pesquisa, no patamar de 85%.<\/p>\n\n\n\n

Pela faixa et\u00e1ria, entre aqueles que t\u00eam de 18 a 34 anos, o apoio \u00e0 cota foi de 53%, ante 46% que a desaprovam. Esse foi o \u00fanico grupo et\u00e1rio no qual os entrevistados favor\u00e1veis \u00e0 medida formaram uma maioria. No segmento daqueles com 45 anos ou mais, 72% manifestaram contrariedade \u00e0 ado\u00e7\u00e3o do sistema.<\/p>\n\n\n\n

Por regi\u00f5es do pa\u00eds, entre os moradores do Nordeste houve empate, com 50% para cada lado. No Sul, o percentual dos opositores \u00e0 fixa\u00e7\u00e3o de cotas atingiu 68%.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos grandes escrit\u00f3rios, a falta de equidade racial ocorre n\u00e3o s\u00f3 nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, mas tamb\u00e9m \u00e9 constatada nos escal\u00f5es inferiores das bancas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n

Censo realizado pelo Ceert (Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades) em nove dos maiores escrit\u00f3rios do pa\u00eds, em 2018, mostrou que advogados e advogadas negras n\u00e3o chegavam a perfazer 1% dos quadros dessas bancas<\/a>. Apenas entre estagi\u00e1rios o n\u00famero aumentava, chegando a 9,4%.<\/p>\n\n\n\n

A Rede Brasil do Pacto Global da ONU, iniciativa da qual o Ceert \u00e9 parceiro, estabeleceu em 2021 como uma de suas prioridades a equidade racial, especialmente em cargos de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Conforme apontou pesquisa do Instituto Ethos de 2016, nas 500 maiores empresas do pa\u00eds as pessoas negras ocupavam apenas 4,7% dos cargos de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Daniel Teixeira, diretor-executivo do Ceert, quando se discute pol\u00edticas de equidade racial, \u00e9 necess\u00e1rio que haja um trabalho voltado \u00e0 mudan\u00e7a na cultura dos escrit\u00f3rios e \u00e9 preciso que as pol\u00edticas tenham \u201cuma efetividade pr\u00e1tica<\/a>que precisa ser consistente e cada vez mais ousada, especialmente quando a gente pensa em alta lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Elizabete Scheibmayer, especialista em diversidade e s\u00f3cia-fundadora da Uzoma Consultoria Educa\u00e7\u00e3o e Cultura, considera o compromisso dos pr\u00f3prios s\u00f3cios como um fator fundamental para se chegar \u00e0 equidade na advocacia.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 o escrit\u00f3rio se posicionar, entender que ele precisa mudar esse cen\u00e1rio, seja por quest\u00e3o de press\u00e3o de clientes, seja porque ele entende que esse \u00e9 o certo a fazer, mas ele precisa mudar essa forma de agir.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de cotas para mulheres nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nos escrit\u00f3rios<\/a>, o recorte do Datafolha por grupos mostra que mesmo no universo das advogadas a maioria desaprova a regra.<\/p>\n\n\n\n

Entre as mulheres entrevistadas, 56% disseram ser contra a implementa\u00e7\u00e3o do mecanismo, e 41% responderam que t\u00eam posi\u00e7\u00e3o a favor. No segmento dos homens, a oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 cota atingiu 66%, ante 31% de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A exemplo do que ocorre no caso das cotas raciais, os percentuais mais pr\u00f3ximos dos extremos s\u00e3o registrados quando a separa\u00e7\u00e3o se d\u00e1 pelo posicionamento pol\u00edtico dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

Na parcela da advocacia autodeclarada de esquerda, o resultado destoa do \u00edndice geral, pois neste grupo a concord\u00e2ncia com o regime de cotas de g\u00eanero na lideran\u00e7a de escrit\u00f3rios supera a desaprova\u00e7\u00e3o (56% a 39%).<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, entre os entrevistados que se colocaram no campo da direita, h\u00e1 alt\u00edssima oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 medida, no patamar de 88%, com apenas 8% de ades\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Considerando a faixa et\u00e1ria, apenas no grupo dos mais jovens, entre 18 e 34 anos, a pesquisa mostra uma apertada vantagem num\u00e9rica pela aprova\u00e7\u00e3o das cotas (50% a 49%), o que estatisticamente configura um empate t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

A professora de direito da Universidade Mackenzie Patricia Bertolin pesquisou a ascens\u00e3o feminina na advocacia, em 2014, por meio de entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Para ela, o resultado majorit\u00e1rio contra a pol\u00edtica de cotas n\u00e3o \u00e9 uma novidade. \u201cUma coisa que apareceu direto foi o discurso da meritocracia<\/a>, inclusive incorporado por muitas mulheres. Aquele discurso de \u2018se eu consegui, outras tamb\u00e9m conseguem\u2019\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a pesquisadora, ainda que n\u00e3o fosse em sua totalidade, a maioria das advogadas que entrevistou e que tinham ascendido na carreira costumava ignorar sacrif\u00edcios relacionados \u00e0 vida familiar que tiveram que fazer para alcan\u00e7ar o cargo que ocupavam.<\/p>\n\n\n\n

Dos dez grandes escrit\u00f3rios que integraram o escopo de sua pesquisa, Bertolin identificou, em oito, o fen\u00f4meno do teto de vidro<\/a>, em que as mulheres eram maioria na base, mas iam desaparecendo em posi\u00e7\u00f5es no topo da carreira.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o anu\u00e1rio jur\u00eddico An\u00e1lise Advocacia, que envolve centenas de escrit\u00f3rios de todo pa\u00eds, a m\u00e9dia de mulheres s\u00f3cias dos escrit\u00f3rios ranqueados pela publica\u00e7\u00e3o manteve-se, desde 2006, em 28% e, apenas em 2020 apresentou ligeiro aumento, chegando a 30%.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 entre os advogados associados, que est\u00e3o nos escal\u00f5es inferiores, h\u00e1 maioria de mulheres desde 2009.<\/p>\n\n\n\n

A advogada Rossana Fonseca, 51, que \u00e9 vice-presidente da OAB do Rio Grande do Norte, n\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel ao estabelecimento de cotas nos escrit\u00f3rios, mas diz que as firmas devem fixar metas para estimular o crescimento das minorias. “Uma forma de voc\u00ea tentar garantir um m\u00ednimo \u00e9 criar uma pol\u00edtica espec\u00edfica de RH<\/a> [recursos humanos] para atingir essa meta.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na FSP – A maioria da advocacia brasileira se disse contr\u00e1ria \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de cotas raciais e de g\u00eanero para\u00a0ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a em escrit\u00f3rios. O apoio a cotas raciais foi maior, com 40% dos profissionais favor\u00e1veis \u00e0 medida e 58% contr\u00e1rios \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da regra nas bancas jur\u00eddicas, segundo\u00a0pesquisa in\u00e9dita do Datafolha sobre…Continue a leitura »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7wKYW-8oN","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32291,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32289\/revisions\/32291"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}