{"id":36767,"date":"2025-04-30T10:44:16","date_gmt":"2025-04-30T14:44:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/?p=36767"},"modified":"2025-04-30T10:44:16","modified_gmt":"2025-04-30T14:44:16","slug":"justica-faz-levar-de-condenacoes-de-empresas-por-assedio-pro-bolsonaro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blogdalucianaoliveira.com.br\/blog\/2025\/04\/30\/justica-faz-levar-de-condenacoes-de-empresas-por-assedio-pro-bolsonaro\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a faz levar de condena\u00e7\u00f5es de empresas por ass\u00e9dio pr\u00f3-Bolsonaro"},"content":{"rendered":"
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Uol, por Rog\u00e9rio Gentile<\/strong> – Levantamento feito pela coluna revela que pelo menos 10 empresas foram condenadas somente neste ano pela Justi\u00e7a do Trabalho, em v\u00e1rios Estados do pa\u00eds, por ass\u00e9dio eleitoral contra seus funcion\u00e1rios na disputa presidencial de 2022.<\/span><\/span><\/p>\n

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Em todas as a\u00e7\u00f5es, as empresas pressionaram seus funcion\u00e1rios, de alguma forma, para que votassem no ent\u00e3o presidente <\/span>Jair Bolsonaro<\/span><\/a>\u00a0(PL), que disputava a reelei\u00e7\u00e3o contra\u00a0<\/span>Lula (PT)<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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H\u00e1 casos em que funcion\u00e1rios foram obrigados a vestir uma camiseta amarela com o n\u00famero de campanha de Bolsonaro, amea\u00e7as de demiss\u00f5es e at\u00e9 a mesma promessa de folga em caso de vit\u00f3ria bolsonarista.<\/p>\n<\/div>\n

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A Stara Ind\u00fastria de Implementos Agr\u00edcolas, por exemplo, foi condenada em segunda inst\u00e2ncia pela Justi\u00e7a do Trabalho do Rio Grande do Sul a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil a uma funcion\u00e1ria que relatou \u00e0 Justi\u00e7a ter sofrido coa\u00e7\u00e3o eleitoral por parte da empresa.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De acordo com a a\u00e7\u00e3o, a Stara divulgou que, se Bolsonaro n\u00e3o vencer o segundo turno, cortaria 30% do seu or\u00e7amento, em uma clara amea\u00e7a de realizar demiss\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cO empregador tinha a inten\u00e7\u00e3o deliberada de interferir no voto dos seus empregados, que, em raz\u00e3o da subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica e da depend\u00eancia financeira em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, estava vulner\u00e1vel \u00e0 press\u00e3o para atender exclusivamente aos seus interesses ideol\u00f3gicos\u201d, afirmou na decis\u00e3o o desembargador Mar\u00e7al Figueiredo.<\/p>\n<\/div>\n

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A empresa, que ainda pode recorrer, disse que apenas exerceu sua liberdade de express\u00e3o e que em nenhum momento houve amea\u00e7as ou press\u00e3o pol\u00edtica sobre os funcion\u00e1rios. Afirmou que o comunicado sobre a possibilidade de cortes or\u00e7ament\u00e1rios foi direcionado aos fornecedores, “sendo uma pr\u00e1tica empresarial comum, baseada em proje\u00e7\u00f5es de mercado”.<\/p>\n<\/div>\n

Funcion\u00e1ria obrigada a assistir a v\u00eddeos de Bolsonaro<\/span><\/h2>\n

Em Nil\u00f3polis, no Rio de Janeiro, a Justi\u00e7a do Trabalho condenou a JMR Manuten\u00e7\u00e3o e Com\u00e9rcio a pagar R$ 10 mil a uma funcion\u00e1ria que foi obrigada a assistir v\u00eddeos com propaganda em favor de Bolsonaro, al\u00e9m de sofrer amea\u00e7as de demiss\u00e3o em caso de vit\u00f3ria do PT.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n